Работнику предоставлен трудовой отпуск на 25 к.д. с 15.02.2013, а с 19.02.2013 по 08.07.2013 оформила больничный по беременности и родам. Заявление на продление отпуск на оставшуюся часть по окончании больничного либо о переносе оставшейся части отпуска на другой период до окончания ее рабочего года работница не написала. По окончании больничного по беременности и родам она написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с 09.07.2013 и еще через некоторое время – заявление о предоставлении ей оставшегося трудового отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком. Имеет ли право наниматель предоставлять оставшуюся и уже оплаченную часть отпуска в другом календарном году? Какие дальнейшие действия? Прерванный трудовой отпуск нужно использовать до конца календарного или рабочего года?