Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 августа 2013 г.

Вопрос

Организация (ОАО) реорганизуется путем присоединения к ней РУП. После завершения процедуры реорганизации, отпадает необходимость в штатных единицах юрисконсульта и экономиста, работавших до реорганизации в РУП. Новый наниматель с 01.09.2013 утверждает новое штатное расписание, где данные единицы в присоединенном подразделении отсутствуют. Работникам вручаются предупреждения об увольнении с 20.10.2013 по п. 1 ст. 42 ТК. Правомерно ли проведение процедуры сокращения штата работников в описанной последовательности?