Материал подготовлен с использованием

правовой информации по состоянию

на 15 ноября 2013 г.

 

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека.

Понятие заработной платы дано в ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В соответствии со ст. 57 ТК заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработная плата выполняет несколько функций: воспроизводственную, которая заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства; социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.