Как показывает практика, достаточно часто происходит смешение понятий «доплата» и «надбавка». В связи с этим остановимся на проблеме их дифференциации.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство не содержит определений данных терминов. Обычно под надбавками понимают дополнительные (надтарифные) выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к тарифной части заработной платы работников с целью формирования у них побудительных мотивов к более высокой результативности труда, длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности, а под доплатами — дополнительные (надтарифные) выплаты компенсирующего характера, устанавливаемые к тарифной части заработной платы работников с целью компенсации неблагоприятного воздействия условий труда на здоровье и работоспособность, за дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями, обусловленные особым характером выполняемой работы.