Работник в настоящее время в (август 2013 года) находится в трудовом отпуске за период работы с 18.12.2010 по 17.12.2011. Отпуск составляет 25 календарных дней. Также у данного работника имеются два неиспользованных отпуска а период работы с 18.12.2011 по 17.12.2012 и с 18.12.2012 по 17.12.2013. Сейчас данный работник крайне необходим на рабочем месте, заменить его нет возможности. Работник не возражает против отзыва из трудового отпуска и выплаты денежной компенсации за два неиспользованных отпуска. Согласно ТК денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска может быть выплачена за исключением 21 календарного дня отпуска. Можно ли отозвать работника после 7 календарных дней отпуска и выплатить ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 18.12.2010 по 17.12.2011?