Материал подготовлен с использованием

правовой информации по состоянию

на 19 ноября 2013 г.

 

Материальная помощь – предоставление нанимателем работнику, а также членам его семьи денежных средств, иных материальных ценностей на безвозмездной основе.

Статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, к которым относится материальная помощь, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Коллективный договор представляет собой локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч. 1 ст. 361 ТК).

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).