Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 ноября 2013 г.

 

Трудовым законодательством за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, предусмотрена материальная ответственность работников.

Порядок и условия привлечения работников к материальной ответственности установлены главой 37 Трудового кодекса (далее – ТК). При этом ТК является основным, но не единственным нормативным правовым актом, регулирующим порядок возмещения причиненного нанимателю ущерба.

Материальная ответственность работника – это обязанность возместить в установленных законодательством размерах и порядке ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, виновным и противоправным действием (бездействием) работника.

Наличие института материальной ответственности мотивирует работника исполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом и в полном объеме, не допуская повреждения, порчи или хищения имущества нанимателя.