Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 ноября 2013 г.

По словам специалистов, проводящих оценку рынка труда, в Республике Беларусь ощущается серьезный кадровый дефицит. Особенно остро нехватка кадров ощущается в торговле, строительстве, логистике, сфере услуг и других отраслях экономики.

В сложившейся ситуации между нанимателями складывается настоящая борьба за специалистов, особенно квалифицированных.

Заработная плата является главным фактором стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности. Однако далеко не единственным.

Построение нанимателем четко организованной, прозрачной системы мотивации и стимулирования труда во многом будет способствовать привлечению высококвалифицированных кадров в организацию, что, в свою очередь, создаст работоспособную команду из специалистов высокого профессионального уровня способную достичь поставленных перед организацией целей.

При этом целью организации не всегда является извлечение прибыли.