Как оформить совмещение должностей?

 

Материал подготовлен с использованием

правовой информации по состоянию

на 30 августа 2013 г.

 

Совмещение профессий (должностей) может быть установлено только работнику, для которого работа у данного нанимателя является основной.

Особенности совмещения:

● устанавливается у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору;

● выполняется работа, не обусловленная заключенным трудовым договором;

● работа выполняется в течение рабочего времени, установленного для работы, обусловленной трудовым договором;

● новый трудовой договор не заключается. Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора;

работнику производится доплата.

Условия установления совмещения профессий (должностей):

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).