С работником был заключен контракт на 1 год, продлен еще на 1 год. А на третий год был заключен новый контракт также на 1 год по настоянию нанимателя (мотив — дополнительный отпуск за стаж был увеличен на 1 день). До истечения срока контракта с работником был заключен новый контракт в связи с переводом работника на другую должность с его согласия (продолжительность этого контракта составила рабочий год, как если бы продлился предыдущий контракт). 

До каких пор в данном случае можно продлевать контракт, чтобы не превысить предельный 5-летний срок работы по контракту, по истечении которого контракт трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию