Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на время нахождения в трудовом отпуске основного работника. Основной работник планирует сразу после трудового отпуска уйти в отпуск по беременности и родам и следом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Как в данном случае оформить трудовые отношения с временным работником? Оформлять перевод или продление срока действия трудового договора на все три отпуска?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 30 августа 2013 г.

 

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) (ч. 2 ст. 17 ТК). Срочный трудовой договор может заключаться на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК).