Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 августа 2013 г.

Вопрос

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на время нахождения в трудовом отпуске основного работника. Основной работник планирует сразу после трудового отпуска уйти в отпуск по беременности и родам и следом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Как в данном случае оформить трудовые отношения с временным работником? Оформлять перевод или продление срока действия трудового договора на все три отпуска?