Работница принята на работу 02.10.2008, трудовой отпуск составляет 25 календарных дней. За рабочий год 02.10.2008 по 01.10.2009 отпуск использован полностью, за рабочий год 02.10.2009 по 01.10.2010 отпуск использован в количестве 19 календарных дней. С 26.07.2010 по 12.12.2010 работница находилась в отпуске по беременности и родам, а с 13.12.2010 по 02.10.2013 работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работница хочет уволиться 03.10.2013. Как правильно рассчитать неиспользованные дни трудового отпуска для компенсации при увольнении?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию