Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 сентября 2013 г.

Вопрос

Работница принята на работу 02.10.2008, трудовой отпуск составляет 25 календарных дней. За рабочий год 02.10.2008 по 01.10.2009 отпуск использован полностью, за рабочий год 02.10.2009 по 01.10.2010 отпуск использован в количестве 19 календарных дней. С 26.07.2010 по 12.12.2010 работница находилась в отпуске по беременности и родам, а с 13.12.2010 по 02.10.2013 работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работница хочет уволиться 03.10.2013. Как правильно рассчитать неиспользованные дни трудового отпуска для компенсации при увольнении?