Материал подготовлен с использованием правовой информации по состоянию на 26 ноября 2013 г.

Нормативная база:

 

Общие положения

 

Характеристика и процедура увольнения по п. 8 ст. 42 ТК

Увольнение по п. 8 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя и одновременно мерой дисциплинарного взыскания (ст. 198 ТК) (в частности, за нарушение обязанностей работника, закрепленным в п. 6 ч. 1 ст. 53 ТК, а именно: бережно относиться к имуществу нанимателя, принятие мер к предотвращению ущерба). Соответственно, нанимателям при применении данного основания увольнения необходимо предоставлять работнику гарантии, предусмотренные ст. 43, 46 ТК, а также руководствоваться требованиями главы 14 ТК, регулирующей порядок применения мер дисциплинарного взыскания.

 

Таблица 1. Условия, которые необходимы для законного увольнения по п. 8 ст. 42 ТК