Работница принята на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Заключен срочный трудовой договор на время отсутствия выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. Срок трудового договора не истек, она хочет уволиться, так, как нашла другую постоянную работу, но наниматель не увольняет. Как работнице уволиться?