Материал подготовлен с использованием правовой информации по состоянию на 27 сентября 2013 г.

Вопрос

Много лет в практике для замещения отсутствующего работника используется формулировка для временного перевода служащего на служащего – «возложить исполнение обязанностей...», а для временного перевода рабочего на служащего – «перевести временно... с оплатой согласно ст. 33 ТК». Правильно ли поступает отдел кадров при оформлении таких приказов или необходимо ли строго придерживаться только формулировки о временном переводе, как того и требует ст. 33 ТК?