В последнее время специалисты организаций, в область деятельности которых входит регулирование трудовых и связанных с ними отношений, все большее внимание стали уделять такому документу, как штатное расписание. Это связано с поиском наиболее оптимальных и эффективных форм и размеров оплаты труда в рамках сложившихся в организации экономических, социальных и иных условий.

Штатное расписание — документ, который наравне с такими документами организации, как коллективный договор и положения по оплате труда и премированию, определяет минимальные гарантии оплаты труда работников за выполнение работы по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, в размерах, достигнутых в результате соглашений между нанимателем и работниками.

Штатное расписание согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наравне с иными принятыми в установленном порядке нормативными актами, регулирующими трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя, является локальным нормативным правовым актом для организации, его разработавшей. Оно утверждается нанимателем или руководителем этой организации, на которого должностными обязанностями возложены функции нанимателя.