В организации решили вводится ненормированный рабочий день с установлением дополнительных дней к отпуску. Профсоюза в организации нет. Из ИТР в штатном расписании: директор, главный бухгалтер, главный инженер, бухгалтер, инспектор по кадрам; на 0.5 ставки экономист и инженер по охране труда; прораб и мастер, работающие по 6-дневной рабочей неделе. Как правильно ввести ненормированный рабочий день?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 27 сентября 2013 г.

 

 

Согласно ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день согласно ст. 158 ТК. Так, работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.