В чем особенность суммированного учета рабочего времени?

 

Суммированный учет рабочего времени относится к нестандартным режимам рабочего времени и, как следует из ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь, может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Особенность суммированного учета рабочего времени заключается в том, что учет рабочего времени, в отличие от нормальной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели), с тем чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Таким образом, выполнение установленных норм продолжительности рабочего времени в неделю обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год).