Стеснительность — это такое качество, от которого следует обязательно избавляться. Почему? Потому что оно ничего нам не дает. Мало того, стеснительность ограничивает наши возможности и способствует развитию целого букета вредных свойств: неуверенность в себе, слабость характера, подверженность чужому влиянию. Такими людьми легко манипулировать, и многие руководители этим пользуются. Особенно стеснительность проявляется в вопросах заработной платы. Об этом в разговоре с Анастасией ЛОБАРЕВОЙ, директором по персоналу компании «ДМС».

Секреты управления персоналом»: Анастасия, на ваш взгляд, современные рекрутеры и HR-ы умеют грамотно вести переговоры о зарплате с кандидатами?

Анастасия Лобарева: Цивилизованно, без стеснения вести переговоры о зарплате ни рекрутеры, ни кандидаты так и не научились. Впрочем, последним простительно. Другое дело