Вопрос

На предприятии установлено два вида учета рабочего времени: восьмичасовой рабочий день с двумя выходными в неделю и суммированный учет рабочего времени по утвержденному графику с учетным периодом один год. При временном переводе работника с одного режима работы на другой по итогам работы за месяц получается переработка рабочего времени согласно основному графику работы. Как оплачивать данную переработку рабочего времени?