Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 декабря 2013 г.

Трудовым законодательством за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, предусмотрена материальная ответственность работников.

Материальная ответственность работника – обязанность возместить в установленных законодательством размерах и порядке ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, виновным и противоправным действием (бездействием) работника.

Наличие института материальной ответственности мотивирует работника на исполнение своих трудовых обязанностей надлежащим образом и в полном объеме, не допуская повреждения, порчи или хищения имущества нанимателя.

Трудовым законодательством предусматривается как индивидуальная, так и коллективная материальная ответственность работников.

Порядок применения коллективной (бригадной) материальной ответственности регулируется ст. 406 Трудового кодекса (далее – ТК) и постановлением Министерства труда от 14 апреля 2000 г. № 54 «Об утверждении положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности» (далее – Постановление № 54).