Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2013 г.

Вопрос

Должен ли работодатель предупреждать работника о перемещении его из одного структурного подразделения в другое? Если да, то за какой период времени это должно быть сделано? Если работник не согласен с данным перемещением, как он может уволиться? Какая максимальная отработка ему может быть назначена, и какие компенсации ему положены?