Если премия работника за хорошие результаты в работе составила 60  %,80 %.. Можно ли 60% отнести на затраты ...или какой то определенный процент премии на затраты, а остальное за счет прибыли? И какие правильно будут проводки: условно возьмем оклад 2 000 000 руб. , премия 60 % (1 200 000 руб.) итого к выплате 2 784 000 руб.

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 21 ноября 2013 г.

 

Одним из видов поощрений работников за успехи в труде является установление нанимателем таких поощрительных выплат стимулирующего характера, как премирование за результаты работы.

На основании п. 2 Рекомендаций «По премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности», утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 февраля 2012 г. № 29 (далее – Рекомендации № 29), премии за основные результаты работы – это поощрительные выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть заработной платы), призванные обеспечить взаимосвязь тарифной (основной) части заработной платы с результатами труда, связанными с выполнением и перевыполнением показателей, непосредственно входящих в трудовые обязанности работников.