Материал подготовлен с использованием

правовой информации по состоянию

на 19 декабря 2013 г.

Нередко для выполнения работ (оказания услуг) наниматель нанимает не организацию или индивидуального предпринимателя, а физическое лицо путем заключения с ним гражданско-правового договора (далее – ГПД) (чаще договора подряда). Однако заключить его следует таким образом, чтобы ни у кого не возникло сомнения в том, что им регулируются не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Даже безупречно оформленный с юридической точки зрения ГПД не спасет нанимателя от штрафных санкций и иных негативных последствий, если этим договором прикрываются трудовые отношения. В настоящей рекомендации описано, как избежать этого, а также как правильно оформить договоры подряда.