В коммерческой организации без доли государственной собственности руководителю был установлен оклад, средняя заработная плата руководетеля не превышает 8-ми кратного размера средней заработной платы по предприятию, надо ли с учетом нынешнего законодательства вносить изменения в систему оплаты труда руководителя или можно использовать действующую ранее систему оплаты труда при условии соблюдения коэффициента соотношения средней заработной платы? Необходимо ли руководствоваться базовыми окладами или в коммерческой организации без доли государственной собственности оклады могут устанавливаться по усмотрению собственников?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 28 ноября 2013 г.

 

Указом Президента Республики Беларусь  10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» предоставлено право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников.