Материал подготовлен с использованием правовой информации по состоянию на 27 сентября 2013 г.

Вопрос

Работник, работающий по контракту, обратился с заявлением об увольнении по требованию работника по ст. 41 ТК. Уважительность причины увольнения он объяснил состоянием здоровья (предоставил заключение врачебно-консультационной комиссии (ВКК) сроком на 3 месяца с медицинскими ограничениями по его профессии). Наниматель имеет возможность предоставить другую работу, не противопоказанную по здоровью, но работник не дает согласие. Как правильно поступить нанимателю: увольнять по п. 2 ст. 42 или по ст. 41 ТК? Отличается ли процедура оформления по этим двум статьям (увольнение в рабочий или выходной день (во время отпуска или болезни), по согласованию с профсоюзом или нет, выходное пособие по коллективному договору и т.п.)?