Работник, работающий по контракту, обратился с заявлением об увольнении по требованию работника, ст. 41 ТК. Уважительность причины увольнения он объяснил состоянием здоровья (предоставил заключение врачебно-консультационная комиссия (ВКК) сроком на 3 месяца с медицинскими ограничениями по его профессии). Наниматель имеет возможность предоставить другую работу, не противопоказанную по здоровью, но работник не дает согласие. Как правильно поступить нанимателю: увольнять по п. 2 ст. 42 или по ст. 41 ТК? Процедура оформления по этим двум статьям имеет ряд отличий (увольнение в рабочий или выходной день (во время отпуска или болезни), по согласованию с профсоюзом или нет, выходное пособие по коллективному договору и т.п.)?

 

Материал подготовлен с использованием

правовой информации по состоянию

на 27 сентября 2013 г.