Работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 17.10.2010 по 24.08.2013. С 05.08.2013 работница прервала отпуск, приступив к работе. До ухода в отпуск по уходу за ребенком работница не использовала трудовой отпуск за период с 22.12.2009 по 21.12.2010. Данной работнице установлен основной отпуск в количестве 30 к.д. (24 к.д. + 1 к.д. за контракт 1 + 5 к.д. за ненормированный рабочий день). Как правильно рассчитать рабочий год и количество дней отпуска, которое положено работнице?

 

Материал подготовлен с использованием

правовой информации по состоянию

на 27 сентября 2013 г.