У работника заканчивается контракт 14.10.2013. Наниматель контракт не продлевает. Работник отказывается от получения уведомления. Начальник дважды предупреждал работника о необходимости явиться за получением уведомления, специалист по кадрам по телефону приглашал явиться за получением уведомления (в подтверждение имеется распечатка телефонного звонка на мобильный работника). Уведомление было отправлено работнику по почте заказным письмом 09.09.2013.

С 11.09.2013 работник находился в трудовом отпуске, затем на больничном.

Как правильно уволить работника и может ли работник в дальнейшем предъявлять претензии к нанимателю по поводу законности своего увольнения, если он не ознакомлен с уведомлением о непродлении контракта?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 31 октября 2013 г.