На предприятие принят сотрудник на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Системы оплаты труда и условия у работника в декрете и у вновь принятого разные. Декретница работала на одну штатную единицу и на 0,5 штатной единицы на условиях внутреннего совместительства. На ее место принят работник на одну штатную единицу, а также установлено совмещение должности с оплатой 40 % от должностного оклада, с внесением дополнения по обязанностям совмещаемой должности в должностную инструкцию.

 Как правильно внести изменения в штатное расписание? Наниматель хочет отразить в штатном расписании двух работников (декретницу и заменяющего ее работника) как одну штатную единицу. Но ведь за декретницей сохраняется ее место работы как основного работника. Ранее была сделана ошибка специалистом по кадрам и главным бухгалтером в отношении декретницы. В приказе ей установлено совмещение должности, контракт оформлен только на полную штатную единицу, а согласно штатному расписанию ей производилось начисление, как за внутреннее совместительство.