Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2014 г.

Поскольку у работников кадровых служб на практике довольно часто возникают вопросы, касающиеся применения законодательства о труде при увольнении за прогул, в т.ч. длящийся, в настоящей статье будут приведены примеры судебных разбирательств по данному поводу и комментарии к ним.

В соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.