Поскольку у работников кадровых служб на практике довольно часто возникают вопросы, касающиеся применения законодательства о труде при увольнении за прогул, в т.ч. длящийся, в настоящей статье будут приведены примеры судебных разбирательств по данному поводу и комментарии к ним.

В соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, за которое нанимателю предоставлено право не только применять дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, но и произвести увольнение с работы. Наниматель вправе уволить работника даже за единичный случай прогула, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.