Материал подготовлен с использованием правовой информации по состоянию на 27 сентября 2013 г.

Вопрос

Работник был принят на работу в 2006 году. В 2007 году он написал заявление на трудовой отпуск, но не использовал его. В личной карточке не была сделана запись о том, что он его не использовал, и все последующие рабочие периоды исчислялись с учетом первого отпуска, в который он не ходил. Следовательно потерян один период, за который работнику не предоставлялся отпуск.

Можно ли в 2013 году предоставить трудовой отпуск за период 2006–2007 г.?