«Хорошая игра мотивирует сама по себе», — утверждает гость нашего журнала. А что же такое хорошая игра? Об этом в интервью с бизнес-тренером Анной САМОЙЛЕНКО.

 

«Секреты управления персоналом»: Анна, стоит ли использовать игры в HR?

Анна Самойленко: Игра — это основной элемент нашей жизни. Даже вырастая и становясь взрослыми, серьезными, мы не перестаем играть. В каждом из нас живет ребенок — открытый, азартный, увлеченный. Поэтому игру следует использовать, и это отличный инструмент для повышения эффективности труда. Вопрос о том, стоит ли использовать игру в работе с персоналом, для меня очевиден. Да, безусловно. Так часто, насколько это возможно. Все руководители-звезды, великие бизнесмены — это мастера игр. Они умело используют игру, вовлекают в нее свою команду и добиваются блестящих результатов.