В организации издан приказ о простое на 6 месяцев, шестимесячный срок простоя оканчивается в январе. Причины простоя – реконструкция цеха. Простой реально в январе не окончится. Возобновить производство продукции даже на день нет возможности. Какие способы продления простоя могут быть, т.к. в соответствии с ТК, максимальный срок простоя 6 месяцев, по окончанию которого наниматель должен или прекратить простой или сократить численность работников. Сокращение штата у нанимателя не планируется.

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 31 октября 2013 г.

 

 

Часть 1 ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определяет простой как временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).