В организации с 01.11.2013 осуществляется переход с индивидуальной на коллективную материальную ответственность. Все работники будут уведомлены об изменении существенных условий труда ровно за месяц, т.е. 01.10.2013. Каким образом поступать с работниками, принимаемыми в период с 01.10.2013 по 31.10.2013:

Как необходимо поступить в данной ситуации?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 31 октября 2013 г.

 

 

При введении коллективной (бригадной) материальной ответственности нанимателю следует руководствоваться:

а) Положение     о     коллективной    (бригадной)    материальной  ответственности (прилагается);

б) Примерный   перечень   работ,   при  выполнении  которых  может  вводиться   коллективная  (бригадная)  материальная  ответственность;

в) Примерный   договор  о  коллективной  (бригадной)  материальной  ответственности;

постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (в ред. от 22 декабря 2005 г.).