Можно ли руководителю иностранного предприятия установить надбавку за сложность и напряженность работы в размере 150 % от оклада?

 

Надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы на срок ее проведения и другие показатели руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций всех организационно-правовых форм выплачиваются в соответствии с условиями и в размерах, установленных нанимателем в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах (контрактах).

Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (с изменениями и дополнениями), предусмотрено, что надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются в размере до 50 % должностного оклада. Порядок их установления, а также условия их снижения или отмены определяются органом, заключившим контракт.