Может ли работник, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, продолжать работать по совместительству? Надо ли фиксировать это документально?

Вопрос

Может ли работник, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, продолжать работать по совместительству? Надо ли фиксировать это документально?

{

}

В вашем браузере отключен JavaScript.
Пожалуйста, включите JavaScript и обновите эту страницу

В вашем браузере отключен JavaScript.
Для работы в ИПС «Нормативка.by», пожалуйста, включите JavaScript и обновите эту страницу

Как включить JavaScript в вашем веб‑браузере?