Вопрос

В медицинском учреждении прошла аттестация. По итогам аттестации рабочих мест сотрудники лишились дополнительного отпуска и (или) доплаты за вредные условия труда. Как правильно провести перерасчет отпусков, если сотрудники уже использовали свои дополнительные дни к отпуску, а рабочий период еще не закончился? С какого числа снимаются доплаты за вредные условия (с момента подписания приказа или иначе)? Являются ли данные условия существенными изменениями условий труда и требуется ли уведомление работников письменно с соблюдением месячного срока?