Работнику согласно медицинской справке противопоказана работа по профессии. Как оформить отстранение его от выполняемой работы на период подбора другой работы (согласен рассмотреть другие вакансии, но не сразу, а в течение нескольких дней) и как производится оплата труда за период отстранения?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых  актов по состоянию

на 31 октября 2013 г.

 

 

 Согласно ч. 1 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством. К уполномоченным государственным органам, имеющим право требовать отстранения работника от работы, относятся: органы предварительного следствия, суд, органы санитарного надзора и т.д.

Исчерпывающий перечень случаев отстранения от работы работника определен ч. 2 ст. 49 ТК. Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: