При заключении трудового договора (контракта) стороны определяют условия труда работника, в том числе режим его рабочего времени — время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). Впоследствии этот режим должен соблюдаться как самим работником, так и нанимателем. За нарушение без уважительных причин установленного режима рабочего времени (например, опоздание на работу или прогул) работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а наниматель, не соблюдающий его без законных оснований, — к административной.

В то же время у нанимателя может возникнуть ситуация, когда с учетом интересов организации необходимо, чтобы работник выполнил дополнительную работу вне временных границ установленного режима рабочего времени, т. е.: