Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2014 г.

При заключении трудового договора (контракта) стороны определяют условия труда работника, в том числе режим его рабочего времени — время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). Впоследствии этот режим должен соблюдаться как самим работником, так и нанимателем. За нарушение без уважительных причин установленного режима рабочего времени (например, опоздание на работу или прогул) работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а наниматель, не соблюдающий его без законных оснований, — к административной.