Работник был принят на работу 01.12.2012 на условиях срочного трудового договора, согласно условиям которого отпуск работника составлял 24 календарных дня. Срок действия срочного трудового договора истек 31.05.2013, трудовые отношения были продолжены путем заключения контракта с 01.06.2013, по условиям которого отпуск работника составляет 27 календарных дня: 24 календарных дня – основной      отпуск, 3 календарных дня – дополнительный отпуск (в качестве одной из дополнительной меры стимулирования). Рабочий год работника с 01.12.2012 по 30.11.2013.

Какой по продолжительности отпуск должен быть предоставлен работнику, если в течение данного рабочего года продолжительность отпуска изменилась (увеличилась на 3 календарных дня)?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовой информации по состоянию