В контракте с работником установлен трудовой отпуск основной 24 дня, дополнительный за контракт – 5 дней, дополнительный за ненормированный рабочий день – 1 день. За счет каких средств предоставляется дополнительный трудовой отпуск? Относится на себестоимость или за счет прибыли, оставшейся в распоряжении?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 14 января 2014 г.

 

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой отпуск, предоставляемый работникам, включает в себя основной отпуск и дополнительные отпуска.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей и не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК).

Дополнительные поощрительные отпуска в соответствии со ст. 160 ТК могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором за счет собственных средств нанимателя.