(Читать «Особенности приема на работу в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса Республики Беларусь. Часть 2»)

 Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 января 2014 г. 

Этап 1. Разработка локальных нормативных правовых актов, необходимых при оформлении приема на работу.

Новое:

1) расширен перечень случаев, когда наниматель может самостоятельно, без внесения соответствующих условий в коллективный договор, решать отдельные вопросы в сфере трудовых отношений, а именно определять:

Фактически аналогичный порядок установлен при возможности установления некоторых правил наравне с коллективным договором (и (или) трудовым договором) в иных локальных нормативных правовых актах. Например, при определении:

Однако многие преимущества при наличии коллективного договора сохранились, в т. ч. возможность разделения трудового отпуска более чем на две части (ч. 1 ст. 174 ТК);