При увольнении работнику выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Впоследствии его восстановили в прежней должности на прежнем месте работы. Следовательно,  работник снова имеет право на отпуск за отработанное ранее время.

Какое количество дней очередного отпуска можно предоставить этому работнику впоследствии, если часть дней, которые он не успел отгулять до увольнения, ему оплатили в виде компенсации за неиспользованный отпуск? Приняли 16.06.2010 г. Смещения рабочего года не было.  Уволили 01.11.2013 г. по сокращению. Выплатили компенсацию за   23 календарных дня неиспользованного трудового отпуска,  а восстановили на работе с 21.11.2013 г.

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 20 декабря 2013 г.