Работник был отстранен от работы 07.10.2013 приказом от 04.10.2013 как не прошедший обязательный медицинский осмотр до прохождения. 07.10.2013 работник пришел за направлением на медосмотр, будучи в нетрезвом состоянии. Его освидетельствовали алкотестом, который показал результат – 0,75 промилле. Приказом отстранили от прохождения медицинского осмотра. Резолюция директора: «Уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 07.10.2013» на основании акта освидетельствования, объяснительной работника, докладной начальника службы. Правомерно ли увольнять в день, когда работник был отстранен от работы?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 31 октября 2013 г.

 

 

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).