Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 февраля 2014 г.

Вопрос

Приказом нанимателя от 04.10.2013 работник был отстранен от работы с 07.10.2013 в связи с непрохождением медосмотра. 07.10.2013 работник пришел на работу за направлением на медосмотр в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель принял решение уволить работника по п. 7 ст. 42 ТК.

Можно ли уволить работника в день, когда он был отстранен от работы?