Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 января 2014 г. 

Статьей 41 Конституции Республики Беларусь гарантировано право на здоровые и безопасные условия труда, которым коррелируются нормы ст. 55, 89, 222 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), ст. 11, 17 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда» (в ред. от 12 июля 2013 г.; далее – Закон об охране труда), устанавливающие право работника на охрану труда и соответствующую корреспондирующую обязанность нанимателя по ее обеспечению. Данные нормы распространяются на всех работодателей и работающих граждан без исключения: вне зависимости как от формы собственности организации, так и ее организационно-правовой формы.

Одной из обязанностей нанимателя в сфере охраны труда является обеспечение определенных категорий работников лечебно-профилактическим и иным специальным питанием. Согласно ч. 1 ст. 225 ТК работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации.