Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2009 г.

Вопрос

Работник хочет перевестись из одной организации в другую, при этом у этих организаций разные сферы деятельности (строительство и торговля). Согласие обеих организаций имеется. Правомерен ли такой перевод? Каковы плюсы и минусы увольнения работника в порядке перевода? Можно ли сохранить отпуск (не получать компенсацию) на новом месте работы? Как рассчитывается отпуск на новом месте работы в связи с переводом к другому нанимателю?