Работник хочет перевестись из одной организации в другую, при этом у этих организаций разные сферы деятельности (строительство и торговля). Согласие обеих организаций имеется. Правомерен ли такой перевод? Каковы плюсы и минусы увольнения работника в порядке перевода? Можно ли сохранить отпуск (не получать компенсацию) на новом месте работы? Как рассчитывается отпуск на новом месте работы в связи с переводом к другому нанимателю?