С 1 октября 2013 г. произошло слияние трех управлений юридического лица. При этом трудовые отношения по контрактам, заключенным между работниками и нанимателем, продолжаются, работники уходят в трудовые отпуска по утвержденному ранее графику, денежные компенсации за неиспользованные отпуска не выплачивались.

Одному из работников (контракт заключен с 1 сентября 2012 г.) трудовой отпуск предоставляется с 10 октября 2013 г. Какую заработную плату следует принимать для расчета среднего заработка, сохраняемого данному работнику за время трудового отпуска: начисленную за 12 месяцев, предшествующих октябрю 2013 г. (за время работы в одном из управлений до их слияния), или за период с 1 по 10 октября 2013 г. (за время работы в управлении, образованном после слияния?