Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 февраля 2014 г. 

Порядок заключения и расторжения трудового договора с предварительным испытанием регламентирован ст. 28, 29 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

При приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (ч. 1 ст. 28 ТК). В соответствии с ч. 3 ст. 28 ТК срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Порядок расторжения договора с предварительным испытанием имеет некоторые особенности.

Инициатива работника и нанимателя при расторжении трудового договора с предварительным испытанием