В настоящей статье автором приведены конкретные примеры увольнения работников при заключении трудовых договоров с предварительным испытанием. Данная информация поможет избежать многочисленных ошибок, которые допускают наниматели.

 

Принимая на работу нового сотрудника, наниматель не всегда на 100 % уверен, справится ли работник с поручаемой ему работой. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания согласно ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса Рес­публики Беларусь. Предусматривая в трудовом договоре испытательный срок, наниматель полагает, что в случае несоответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор с ним может быть расторгнут. Однако следует иметь в виду, что для расторжения трудового договора (контракта) по причине непрохождения новым работником предварительного испытания необходимо соблюдение определенных правил.