Большинство нанимателей время от времени сталкивается с необходимостью привлечения работников к работе в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни. Такая необходимость может быть связана с нехваткой работников (наличием большого количества вакантных штатных единиц) или с увеличением объема работ, вызванным какими-либо объективными факторами окружающей среды (погодными условиями и др.). В настоящей статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся условий и порядка привлечения работника к работе в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.

 Основным нормативным правовым актом, регулирующим порядок привлечения работников к работе в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, является Трудовой кодекс Республики Беларусь. Помимо Трудового кодекса существует ряд нормативных правовых актов, в т.ч. устанавливающих особенности привлечения к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени отдельных категорий работников, среди которых можно выделить следующие: